DIEpA Vorteile

10 gute Gründe für DIEpA

DIEpA gehört deutschlandweit zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Zeitarbeit. Persönliche Ansprechpartner, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine positive Arbeitsatmosphäre bei uns und unseren Kunden zählen zu den Vorteilen der Beschäftigung bei uns. Darüber hinaus sind die zehn wichtigsten Vorteile für Sie als Arbeitnehmer:
 
 

Freizeitprämie

Um Ihnen unabhängig von der Auftragslage einen stetigen Lohn garantieren zu können, führen wir ein Arbeitszeitkonto für Sie. Das Guthaben können Sie sich entweder zusätzlich auszahlen lassen oder als bezahlte Freizeit in Anspruch nehmen. Erreichen Sie jedoch einmal pro Jahr einen Guthabenstand von mindestens 100 Stunden, bekommen Sie dafür einen Shopping Pass im Wert von 40 Euro.

   
       
       

Wechselprämie

Wechseln Sie unmittelbar von einem anderen Zeitarbeitsunternehmen zu uns, erhalten Sie ein halbes Jahr lang jeden Monat einen Shopping Pass im Wert von 40 Euro!

   
       
       

Empfehlungsprämie

Wir sind stolz darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Deswegen honorieren wir Ihre Empfehlungen an Freunde, Bekannte oder Verwandte. Bei einer erfolgreichen Einstellung erhalten Sie dafür bis zu 250 Euro.

     
       
       

Ausrüstungspaket

Wir legen viel Wert auf das Wohl und die Sicherheit unserer Mitarbeiter. Daher stellen wir Ihnen nur hochwertige persönliche Schutzausrüstung und zusätzlich kostenfreie Arbeitsbekleidung zur Verfügung.

   
       
       

Ausdauerprämie

Erreichen Sie im Einsatz beim Kunden mehr als 200 Stunden im Monat, erhalten Sie von uns zusätzlich einen Shopping Pass im Wert von 40 Euro!

   
       
       

LohnPlus-Option

Wer im Monatsdurchschnitt mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, bekommt auf Wunsch auch mehr Stunden ausbezahlt. Tariflich werden üblicherweise nur 35 Stunden je Woche vergütet und die übrigen Stunden auf das Arbeitszeitkonto gebucht. DIEpA-Mitarbeiter erhalten dagegen von Anfang an z. B. 20 Stunden mehr ausbezahlten Lohn im Monat.

   
       
       

Betriebliche Altersvorsorge

Viele unserer Mitarbeiter bleiben bis zur Rente. Damit Sie sicher und versorgt Ihre Rente antreten können, unterstützen wir Sie im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge mit einem monatlichen Zuschuss von 13,30 Euro.

   
       
       

Überstunden-Extra

Als Mitarbeiter von DIEpA bekommen Sie, statt der tariflichen 25 Prozent Zuschlag, auf Überstunden faire 35 Prozent.

   
       
       

Qualifizierungshilfe 

Sind für Ihren neuen Job zusätzliche Qualifikationen nötig, wie etwa ein Gabelstaplerschein oder ein Schweißerpass, übernehmen wir selbstverständlich die Kosten und Organisation.

   
       
       

Anlasspaket

Zu persönlichen Anlässen, zum Beispiel Geburtstage, Hochzeiten oder Firmenjubiläen, erhalten Sie von uns eine Aufmerksamkeit.

   
       
       

Voraussetzung für den Anspruch auf Auszahlung einer Prämie ist das Bestehen eines ungekündigten Beschäftigungsver-hältnisses mit der DIEpA zum Zeitpunkt der Fälligkeit der Prämie. Die Ausdauerprämie bemisst sich an den gegenüber dem Kunden abgerechneten Leistungsstunden. Die Freizeitprämie kann nur einmal jährlich zur Entstehung gelangen. Für die Empfehlungsprämie gelten die ausliegenden Teilnahmebedingungen unserer Kampagne "Mitarbeiter werben Mitarbeiter“. Die Regelungen für die Betriebliche Altersvorsorge gelten ab dem 7. Beschäftigungsmonat.