Der Master übernimmt im Rahmen des Master-Vendor-Modells die Funktion des zentralen Personaldienstleisters. Er übernimmt die Organisation des gesamten Bedarfs an Zeitarbeitnehmern. Dazu gehört ebenso die Bewältigung saisonaler und konjunktureller Schwankungen hinsichtlich des Personalbedarfes. Daraus resultiert zum einen die Gewährleistung, eine große Anzahl an Arbeitskräften kurzfristig zu rekrutieren. Zum anderen muss er Vorkehrungen hinsichtlich kurzfristiger Abmeldungen von externem Personal treffen.
Damit übernimmt der Master auch die Verantwortung, gegenüber dem Kundenunternehmen, hinsichtlich entstandener Personallücken, die auf die Co-Partner zurückzuführen sind.
 

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