Die Strategische Zeitarbeit ist ein Instrument im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, welches auf eine langfristige, geplante Bindung zwischen Entleiher und Verleiher setzt.
Insbesondere Großunternehmen und Konzerne setzen die strategische Zeitarbeit als Personalpuffer ein, um flexibel agieren zu können.
Die Basis der Flexibilität bilden ausgearbeitete Konzepte und Strategien. Neben Szenarien zur Einführung des strategischen Instruments werden Strategien hinsichtlich konjunktureller Schwankungen entwickelt.
Die Strategien beinhalten unter anderem Anforderungen zur Abdeckung des Personalbedarfes bei Auftragsspitzen sowie Anforderungen zur Minimierung des Weiterbeschäftigungsrisikos bei Auftragsrückgängen. Dem Entleiher obliegt die Erfüllung der Anforderungen.
 

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