Fachkräftemangel, Gen Z & KI – Neue Arbeitsmarkt-Trends

Der deutsche Arbeitsmarkt erlebt 2025 einen tiefgreifenden Wandel. Der Fachkräftemangel wird immer akuter – besonders in Bereichen wie Pflege, Handwerk und Bildung fehlen qualifizierte Mitarbeitende. Gleichzeitig verändert sich das Arbeitsleben durch technologische Innovationen und neue Erwartungen, die vor allem die Generation Z an ihre Arbeitgeber richtet. Diese Erkenntnisse basieren auf unserer Studie vom Frühjahr 2025.

Was haben wir untersucht?

Um herauszufinden, was diese Entwicklungen für Unternehmen und Beschäftigte bedeuten, haben wir von DIEPA in Kooperation mit dem Meinungsforschungsinstitut YouGov eine repräsentative Studie durchgeführt. Über 1.000 Personen aus ganz Deutschland haben an unserer Umfrage teilgenommen und geben damit ein authentisches Bild der aktuellen Situation und kommenden Trends.

Die zentralen Erkenntnisse unserer Studie

Unsere Untersuchung zeigt, dass der Fachkräftemangel insbesondere im Gesundheitswesen als sehr gravierend empfunden wird. Doch auch das Handwerk, das Baugewerbe und der Bildungsbereich sind massiv betroffen. Die Ursachen sind vielfältig: Arbeitsbedingungen, die als wenig attraktiv wahrgenommen werden, ein Mangel an gesellschaftlicher Wertschätzung sowie der demografische Wandel spielen eine große Rolle.

Zudem zeigt sich, dass für die Generation Z andere Werte als für frühere Generationen im Mittelpunkt stehen. Junge Talente suchen mehr als ein gutes Gehalt oder Sicherheit – sie fordern flexible Arbeitsmodelle, echte Sinnstiftung in ihrem Job, transparente Kommunikation und das Gefühl, aktiv am Unternehmenserfolg mitwirken zu können.

Auch der digitale Wandel und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz bewegen viele Beschäftigte: Rund zwei Drittel gehen davon aus, dass KI und Automatisierung ihre Arbeitswelt in den kommenden Jahren stark prägen werden. Trotzdem nutzen bisher nur wenige gezielt Weiterbildungen, um sich auf diese Veränderungen vorzubereiten.

Was Unternehmen jetzt tun können

Die Ergebnisse machen deutlich: Unternehmen profitieren, wenn sie Transparenz schaffen, gezielte Weiterbildungsangebote ermöglichen und eine Unternehmenskultur leben, die Mitbestimmung und Wertschätzung in den Mittelpunkt stellt. Auf diese Weise bleiben sie nicht nur attraktiv für Nachwuchskräfte aus der Generation Z, sondern sichern auch ihre Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit.

Sie möchten tiefer ins Thema einsteigen? Die komplette Studie können Sie jetzt einsehen und als PDF im Bereich Veröffentlichungen herunterladen: