Generation Z in der Arbeitswelt: Neue Werte, neue Erwartungen

In den vergangenen Jahren hat die sogenannte Generation Z – also die Geburtsjahrgänge zwischen 1995 und 2010 – die Arbeitswelt spürbar verändert. Ihre Werte, Erwartungen und ihr Verhältnis zu Arbeit und Karriere unterscheiden sich deutlich von früheren Generationen. Die gemeinsame Studie von DIEPA und YouGov aus dem Frühjahr 2025 zeigt: Der Wandel ist real – und stellt Arbeitgeber vor neue Herausforderungen.

Sicherheit allein reicht nicht mehr

Zwar legen junge Menschen auch heute noch großen Wert auf finanzielle Sicherheit: 74  % der Befragten nennen das Gehalt als wichtigstes Kriterium bei der Jobwahl, 61  % die Arbeitsplatzsicherheit. Doch das ist längst nicht genug, um diese Generation zu überzeugen – geschweige denn langfristig zu binden.

Sinn, Flexibilität und echte Teilhabe

Für viele in der Gen Z geht es nicht mehr nur darum, „irgendeinen Job“ zu machen – sie wollen Sinn in ihrer Arbeit sehen. 42  % der Befragten nennen Sinnhaftigkeit als zentrales Kriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Ebenso wichtig sind flexible Arbeitszeiten (51  %) und das Gefühl, wirklich beteiligt zu sein.

Die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen zunehmend. Junge Menschen wollen arbeiten, aber zu Bedingungen, die Raum für Individualität und persönliche Lebensentwürfe lassen.

Unternehmenskultur wird zum Entscheidungskriterium

Eines der deutlichsten Ergebnisse der Studie: Die Unternehmenskultur spielt eine immer zentralere Rolle. 47  % der Befragten aus der Generation Z sehen sie als entscheidenden Faktor bei der Wahl ihres Arbeitgebers – deutlich mehr als in älteren Generationen.

Wertschätzung, Diversität, offene Kommunikation und flache Hierarchien sind für viele heute nicht „Nice-to-have“, sondern Grundvoraussetzung. Wer das ignoriert, wird es schwer haben, junge Talente zu gewinnen – oder zu halten.

Was Unternehmen jetzt tun müssen

Um als Arbeitgeber für die Generation Z attraktiv zu bleiben, reicht es nicht, mit Gehalt und Sicherheit zu werben. Entscheidend ist, eine moderne Arbeitskultur zu leben, die auf Beteiligung, Sinn und Flexibilität setzt. Führung muss transparenter, Kommunikation offener und Strukturen anpassungsfähiger werden.

Generation Z fordert – aber sie bringt auch neue Chancen

Was oft als Herausforderung beschrieben wird, ist in Wahrheit auch eine große Chance: Die Generation Z bringt frische Perspektiven, Innovationsgeist und einen hohen Anspruch an Zusammenarbeit mit. Wer ihre Werte versteht und ernst nimmt, kann eine neue, starke Arbeitgebermarke aufbauen – und gleichzeitig die eigene Organisation zukunftsfähig machen.

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