Recruiting Espresso: Impulse für moderne Personalarbeit
Kurz, praxisnah und inspirierend: Der Recruiting Espresso ist das neue Veranstaltungsformat für Personalverantwortliche, Recruiter:innen und HR-Profis. In knackigen Impulsvorträgen erfahren Sie, wie Sie Talente erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – also die Fachkräfte, die klassisches Recruiting oft verpasst. Das Format findet monatlich morgens von 9:00 bis 9:40 Uhr statt.
Folge 1: Wie Sie an Talente kommen, die sie nicht suchen am 6. November 2025
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Die Mehrheit der spannenden Kandidat:innen sucht nicht aktiv nach einem neuen Job. Wer auf Bewerbungen wartet, erreicht nur die Spitze des Eisbergs. Genau hier setzt der Recruiting Espresso an.
In dieser ersten Ausgabe am 6. November von 9:00 Uhr bis 9:40 Uhr zeigen wir Ihnen:
- Wie Sie passive Kandidaten erkennen und gezielt ansprechen.
- Welche Kanäle und Formate Sie auch ohne großes Budget nutzen können
- Und wie Sie durch persönliche, authentische Kommunikation Neugier statt Abwehr erzeugen.
Praxis direkt aus dem Alltag
Filialleiterin Katja Michalski und Filialleiter Stefan Barthel geben exklusive Einblicke in ihre tägliche Recruiting-Praxis. Sie berichten, wie sie mit Kreativität und einfachen Routinen Talente gewinnen, die eigentlich gar nicht auf Jobsuche waren – sei es durch eine gezielte LinkedIn-Ansprache, durch Mitarbeiterempfehlungen oder durch kleine, ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag. Ihre Geschichten zeigen: Erfolgreiches Recruiting lebt nicht von großen Budgets, sondern von Haltung, Authentizität und der richtigen Ansprache.
Folge 2: Potenziale statt Lücken: Lebensläufe richtig lesen am 4. Dezember 2025
Lebensläufe sind selten geradlinig. Und genau darin steckt eine große Chance. In dieser Folge von Recruiting Espresso erfahren Sie, wie Sie Quereinsteiger, Branchenwechsler und Talente mit ungewöhnlichen Karrierewegen besser einschätzen – und Potenziale entdecken, die auf den ersten Blick nicht „perfekt“ wirken.
In der zweiten Ausgabe am 4. Dezember von 9:00 Uhr bis 9:40 Uhr zeigen wir Ihnen:
- warum Lücken, Umwege und Neustarts häufig echte Stärken sind
- wie Sie zwischen den Zeilen eines Lebenslaufs lesen
- welche Kompetenzen Quereinsteiger besonders wertvoll machen
- welche Interviewfragen wirklich weiterbringen
- praxisnahe Beispiele aus dem Recruiting-Alltag
Ihr Mehrwert:
Sie schärfen Ihren Blick für Talente, die nicht ins klassische Raster passen – aber genau das mitbringen, was Unternehmen heute brauchen: Lernbereitschaft, Motivation, Anpassungsfähigkeit und Mut zur Veränderung.
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