Recruiting Espresso: Impulse für moderne Personalarbeit
Kurz, praxisnah und inspirierend: Der Recruiting Espresso ist das neue Veranstaltungsformat für Personalverantwortliche, Recruiter:innen und HR-Profis. In knackigen Impulsvorträgen erfahren Sie, wie Sie Talente erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – also die Fachkräfte, die klassisches Recruiting oft verpasst. Das Format findet monatlich morgens von 9:00 bis 9:40 Uhr statt.
Filialleiterin Katja Michalski und Filialleiter Stefan Barthel geben exklusive Einblicke in ihre tägliche Recruiting-Praxis. Sie teilen konkrete Erfahrungen, erfolgreiche Strategien und echte Aha-Momente – kompakt, verständlich und auf den Punkt.
Folge 3: Wie viel KI verträgt das Recruiting? am 7. Mai 2026
Künstliche Intelligenz hält immer stärker Einzug in den Recruiting-Alltag: Lebensläufe werden automatisch gescreent, Kandidat:innen gerankt, Interviews analysiert und Entscheidungen vorbereitet. Prozesse werden schneller, objektiver – so zumindest das Versprechen.
Doch was bedeutet das für Recruiter, Kandidaten und Unternehmenskultur? Wo schafft KI echten Mehrwert und entlastet von Routinen – und wo wird es kritisch? Können Algorithmen Potenzial erkennen, Fairness sichern und Bias vermeiden? Und was passiert mit Intuition, Beziehung und Menschlichkeit im Auswahlprozess?
In der neuen Folge von Recruiting Espresso am 7. Mai 2026 diskutieren wir, wie viel KI Recruiting wirklich verträgt, wo klare Grenzen gezogen werden sollten und wie ein sinnvoller Mix aus Technologie und menschlicher Entscheidung aussehen kann. Praxisnah und mit Blick auf Verantwortung, Ethik und Zukunftsfähigkeit.
Jetzt kostenfrei für den 7. Mai 2026 anmelden und Platz sichern!
Rückblick Recruiting Espresso
Folge 2: Potenziale statt Lücken – Lebensläufe richtig lesen am 4. Dezember 2025
- Lücken sind normal – Potenziale zählen mehr als perfekte Lebensläufe.
- Potenzial erkennt man nicht im Lebenslauf, sondern durch die richtigen Fragen.
- Ein potenzialorientierter Blick erweitert den Talentpool und führt zu besseren Entscheidungen. Durch Fragen, die Fähigkeiten, Motivation und Lernbereitschaft sichtbar machen.
Handout zum Download (Potenzialorientierte Fragen)
Folge 1: Wie Sie an Talente kommen, die sie nicht suchen am 6. November 2025
- Wie Sie passive Kandidaten erkennen und gezielt ansprechen.
- Welche Kanäle und Formate Sie auch ohne großes Budget nutzen können
- Und wie Sie durch persönliche, authentische Kommunikation Neugier statt Abwehr erzeugen.
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