Dictionary of temporary agency work


Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung steht gesetzlich unter Erlaubnisvorbehalt, d. h. sie darf im Regelfall nur mit vorheriger Erlaubnis durchgeführt werden. Voraussetzungen für die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung sind die Nachweise über

  • die Zuverlässigkeit des Verleihers, d.h. er muss alle notwendigen Vorschriften kennen und beachten
  • die Organisation des Verleihers, d.h. er muss seinen Betrieb so einrichten, dass er in Lage ist, alle Pflichten als Arbeitgeber zu erfüllen. Das betrifft auch die pünktliche Entlohnung.

Die Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung ist zunächst auf ein Jahr befristet. Nach drei Jahren wird dann eine unbefristete Erlaubnis ausgestellt. Bei Verstößen gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz kann die Erlaubnis entzogen werden. Zuständig für die behördliche Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung ist die Bundesagentur für Arbeit.



Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich ganz unkompliziert an eine Filiale in Ihrer Nähe wenden. Bitte beachten Sie auch die Hinweise zum Haftungsausschluss.


 

Alles Gute, Michael Peters!

Am 11. Juni feierte Michael Peters seinen 60. Geburtstag. Grund Genug für uns, unserem langjährigen Mitarbeiter ganz herzlich zu gratulieren.

DIEPA gibt laufend ihr Bestes!

Die letzten Tage hieß es bei uns wieder: „Raus aus der Business-Kleidung und rein in die Turnschuhe und Lauf-Shirts!“ Wir waren beim Firmenstaffellauf in Magdeburg am Start... und irgendwann auch im Ziel!

DIEPA-Familienfest in Magdeburg

Letzten Samstag verbrachten wir einen schönen Tag mit unseren Familien – und bauten ganz nebenbei noch unsere eigene Sitzecke.

Großes DIEPA-WM-Tippspiel!

Machen Sie mit und gewinnen Sie großartige Preise!