Job-Lexikon – Alles rund um die Arbeit von A bis Z
A
Arbeitskleidung
Kleidung, die speziell für die Ausführung beruflicher Tätigkeiten gedacht ist und oft besondere Sicherheitsstandards erfüllt.
Arbeitsplatzbesuch
Ein Kontrollbesuch am Arbeitsplatz eines Mitarbeiters durch Vorgesetzte oder externe Prüfer zum Zweck der Bewertung oder Überwachung der Arbeitsbedingungen.
Arbeitsrecht
Der rechtliche Rahmen, der die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt, einschließlich Verträge, Arbeitsbedingungen und Rechte am Arbeitsplatz.
Arbeitssicherheit
Maßnahmen und Regelungen, die dazu dienen, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten und Risiken für Gesundheitsschäden zu minimieren.
Arbeitsvertrag
Ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der die Bedingungen der Beschäftigung wie Gehalt, Arbeitszeiten und Aufgabenbereich festlegt.
Arbeitsversäumnis/Freistellung
Zeitabschnitte, in denen ein Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz fernbleibt, sei es durch Krankheit, genehmigte Freistellung oder ohne Erlaubnis.
Arbeitszeitgesetz
Gesetzliche Regelungen zur Höchstarbeitszeit, Pausenregelungen, Ruhezeiten und Nachtarbeit, die sicherstellen sollen, dass Arbeitnehmer nicht überlastet werden.
Assessment-Center
Eine Methode der Personalbeurteilung, bei der die Kompetenzen der Teilnehmer durch verschiedene Tests und Simulationen bewertet werden.
Auslandsentsendung
Die vorübergehende Entsendung eines Arbeitnehmers durch seinen Arbeitgeber zu Arbeitszwecken in ein anderes Land.
Ausschlussfristen
Zeitliche Fristen, die bestimmen, bis wann rechtliche Ansprüche angemeldet oder rechtliche Schritte eingeleitet werden müssen.
Auslöse
Zulagen, die Arbeitnehmern in der Regel zur Abdeckung von Mehraufwendungen bei Auswärtstätigkeiten gewährt werden.
B
BAP
BAP, kurz für Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister, ist ein Verband, der die Interessen deutscher Personaldienstleistungsunternehmen vertritt.
Bauhauptgewerbe
Der Sektor der Bauindustrie, der sich auf den Bau und die Instandsetzung von Gebäuden und anderen großen Bauwerken konzentriert.
Befristung
Arbeitsverträge oder Vereinbarungen, die für eine vorher festgelegte Zeitdauer gelten und nicht unbegrenzt fortlaufen.
Berufsgruppen
Kategorisierung von Berufen basierend auf ähnlichen Fähigkeiten, Ausbildungen oder Branchen.
Bewerbung
Der Prozess, durch den eine Person ihre Eignung und ihren Wunsch nach einer bestimmten Position oder Beschäftigung zum Ausdruck bringt.
Branchenzuschlag
Zusätzliche Vergütung, die Arbeitnehmern in bestimmten Branchen als Ausgleich für branchenspezifische Arbeitsbedingungen gewährt wird.
C
Compliance
Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und unternehmensinterner Richtlinien im Arbeitskontext, besonders relevant im Bereich der Personalvermittlung und -überlassung.
D
Dienstreise
Eine im Auftrag des Arbeitgebers angetretene Reise, um außerhalb des üblichen Arbeitsplatzes berufliche Aufgaben zu erfüllen.
Dreiecksverhältnis
Ein Arrangement in der Arbeitnehmerüberlassung, bei dem der Leiharbeiter (Arbeitnehmer) vom Verleihunternehmen (Arbeitgeber) an ein drittes Unternehmen (Entleiher) überlassen wird.
E
Eingruppierung
Die Einstufung eines Arbeitnehmers in eine bestimmte Entgeltgruppe, die sich nach der Art seiner Tätigkeit und seiner beruflichen Qualifikation richtet.
Einsatzmitteilung
Ein Dokument oder eine Nachricht von einem Arbeitgeber oder Personaldienstleister, die den Mitarbeiter über die Details eines bevorstehenden Arbeitseinsatzes informiert. Sie enthält wesentliche Angaben wie Einsatzort, Dauer, Arbeitszeiten und spezielle Anforderungen.
Einsatzort
Der Ort, an dem ein Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet, insbesondere bei Projekten oder bei Entsendung.
Einsatzortprinzip
Grundsatz, nach dem die Arbeitsbedingungen eines entsandten Arbeitnehmers den Bedingungen am Einsatzort entsprechen sollen.
Einsatzwechseltätigkeit
Arbeitsformen, bei denen Arbeitnehmer ihren Einsatzort häufig wechseln, typischerweise in Branchen wie dem Bau oder Montagebereichen.
Elternzeit
Gesetzlich geregelte Auszeit von der Arbeit für Mütter und Väter nach der Geburt ihres Kindes, um sich der Kinderbetreuung zu widmen.
Entgeltumwandlung
Eine Vereinbarung, bei der ein Teil des Bruttogehalts in eine andere Form der Vergütung umgewandelt wird, häufig in Altersvorsorgebeiträge.
Entleiher
Ein Unternehmen, das vorübergehend Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister einsetzt, oft im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Equal Pay
Der Grundsatz, dass Arbeitnehmer für gleiche oder gleichwertige Arbeit das gleiche Entgelt erhalten sollen, unabhängig davon, ob sie Stammkräfte oder Leiharbeitnehmer sind.
Externes Personal
Mitarbeiter, die nicht direkt vom Unternehmen angestellt sind, sondern über externe Dienstleister wie Zeitarbeitsfirmen beschäftigt werden.
F
Fachkraft für Arbeitssicherheit
Eine Person, die speziell ausgebildet ist, um Unternehmen in allen Fragen der Arbeitssicherheit zu beraten und zu unterstützen.
Fahrtkosten
Kosten, die Arbeitnehmern durch die Nutzung von Verkehrsmitteln für Berufszwecke entstehen können.
Festanstellung
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, bei dem der Arbeitnehmer fest im Unternehmen angestellt ist.
Flexibles Arbeitsmodell
Arbeitsmodelle, die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte bieten, um den Bedürfnissen moderner Arbeitnehmer gerecht zu werden.
Fördermittel
Finanzielle Unterstützungen von staatlicher oder privater Seite, die zur Förderung bestimmter Projekte, Forschungen oder Bildungsmaßnahmen verwendet werden.
Freizeitausgleich
Die Gewährung von freier Zeit als Ausgleich für geleistete Überstunden.
G
Gender
Begriff, der die sozialen und kulturellen Unterschiede zwischen Geschlechtern beschreibt. Im Arbeitskontext relevant für Diskussionen über Gleichberechtigung und Diversität.
Gehalt
Die regelmäßige, meist monatliche, finanzielle Vergütung, die ein Arbeitnehmer für seine Arbeit von seinem Arbeitgeber erhält.
Gleitzeit
Ein Arbeitszeitmodell, das den Mitarbeitern eine flexible Gestaltung des Arbeitsbeginns und -endes innerhalb vorgegebener Rahmenzeiten ermöglicht.
GVP
GVP, kurz für Gesamtverband der Personaldienstleister, ist ein Verband, der die Interessen von Personaldienstleistern in Deutschland vertritt. Der GVP setzt sich für die Belange und die Professionalisierung der Branche ein und bietet seinen Mitgliedern Plattformen für Austausch, Beratung und Weiterbildung. Der Verband fördert zudem die Einhaltung ethischer Standards und Qualitätskriterien in der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.
H
Headhunter
Ein Personalvermittler, der spezialisiert ist auf die Suche und Anwerbung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften für spezielle oder schwer zu besetzende Positionen.
Homeoffice
Die Ausübung beruflicher Tätigkeiten von zu Hause aus, ermöglicht durch digitale Kommunikationstechnologien.
Höchstüberlassungsdauer
Die gesetzlich festgelegte maximale Zeitspanne, für die ein Arbeitnehmer an ein Kundenunternehmen überlassen werden darf.
I
iGZ
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen, ein bedeutender Arbeitgeberverband in der Zeitarbeitsbranche.
Initiativbewerbung
Eine Bewerbung, die nicht auf eine spezifische Stellenausschreibung antwortet, sondern aus eigenem Antrieb bei einem potenziellen Arbeitgeber eingereicht wird.
Interimsmanagement
Die temporäre Übernahme von Managementaufgaben durch externe Führungskräfte, oft genutzt in Übergangsphasen oder zur Bewältigung von Krisen.
Internes Personal
Mitarbeiter, die direkt bei einem Unternehmen angestellt sind, im Unterschied zu extern beschäftigten oder überlassenen Arbeitskräften.
J
Jahressonderzahlungen
Zusätzliche Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, die Mitarbeitern über das reguläre Gehalt hinaus gewährt werden.
Jobbörse
Eine Plattform (oft online), auf der Arbeitgeber offene Stellen ausschreiben und Arbeitssuchende nach Stellenangeboten suchen können.
K
Kettenverleih
Die Praxis, bei der ein Arbeitnehmer von mehreren Leiharbeitsfirmen hintereinander an unterschiedliche Unternehmen verliehen wird.
Klebeeffekt
Das Phänomen, dass Arbeitnehmer nach einer Phase der Zeitarbeit häufig in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen übernommen werden.
Krankheit
Ein Zustand, der einen Arbeitnehmer daran hindert, seine Arbeit auszuführen und in der Regel durch ärztliche Bescheinigung nachgewiesen werden muss.
Kundenunternehmen
Unternehmen, das die Dienste eines Personaldienstleisters in Anspruch nimmt, insbesondere zur Überlassung von Arbeitskräften.
Kündigung
Die formale Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.
Kündigungsfristen
Gesetzlich oder vertraglich festgelegte Zeiträume, die zwischen der Ankündigung der Kündigung und ihrem Wirksamwerden liegen müssen.
L
Leiharbeit
Auch bekannt als Zeitarbeit; die befristete Ãœberlassung von Arbeitnehmern durch eine Zeitarbeitsfirma an ein entleihendes Unternehmen.
Lohn
Die durch Arbeitsleistung verdiente und oft stündlich oder pro Stückzahl ausgezahlte Vergütung.
Lohnpfändung
Eine durch Gerichtsbeschluss erzwungene Abtretung eines Teils des Einkommens eines Schuldners zur Begleichung von Schulden.
M
Master Vendor
Ein Personaldienstleister, der als Hauptlieferant für Zeitarbeitskräfte in einem Unternehmen tätig ist und oft die Koordination weiterer Dienstleister übernimmt.
Mindestlohn
Der gesetzlich festgelegte niedrigste Betrag, den ein Arbeitnehmer pro Stunde verdienen muss.
Minijob
Eine geringfügige Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen eine bestimmte Grenze nicht überschreitet und spezielle sozialversicherungsrechtliche Regelungen gelten.
Mitarbeiterbindung
Strategien und Maßnahmen, die darauf abzielen, wertvolle Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Mutterschutzgesetz
Gesetzliche Regelungen, die die Arbeitsbedingungen von schwangeren und stillenden Frauen regeln, um diese und ihre Kinder zu schützen.
N
Nebenjob
Eine zusätzliche Arbeitsstelle, die neben einer Hauptbeschäftigung ausgeführt wird, oft mit begrenzten Stunden und geringerem Verdienst.
O
On-Site Management
Ein Dienstleistungsmodell, bei dem ein Dienstleister direkt beim Kunden vor Ort agiert und dort alle Verwaltungs- und Koordinationsaufgaben im Zusammenhang mit Zeitarbeit übernimmt.
Organisationsentwicklung
Ein Bereich der Human Resources, der sich mit der Planung und Umsetzung von Veränderungen in der Organisationsstruktur und -kultur befasst, um die Effektivität des Unternehmens zu verbessern.
P
Permanent Placement
Eine Personaldienstleistung, die darauf abzielt, Kandidaten direkt in Festanstellung zu vermitteln, statt sie zunächst in der Zeitarbeit einzusetzen.
Persönliche Schutzausrüstung (PSA)
Ausrüstung, die Arbeitnehmer tragen müssen, um sich vor Arbeitssicherheits- oder Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz zu schützen.
Prämien
Zusätzliche Zahlungen über das reguläre Gehalt hinaus, die als Anreiz oder Belohnung für besondere Leistungen oder Erfolge gewährt werden.
Q
Qualität
Ein Maßstab, der angibt, wie gut ein Produkt, eine Dienstleistung oder eine Leistung die geforderten oder erwarteten Standards erfüllt.
R
Reisekosten
Ausgaben, die Arbeitnehmern für beruflich bedingte Reisen erstattet werden, einschließlich Transport, Unterkunft und Verpflegung.
S
Subsidiärhaftung
Eine rechtliche Verpflichtung, bei der ein Sekundärschuldner (oft der Arbeitgeber) haftet, falls der Primärschuldner seinen finanziellen Verpflichtungen nicht nachkommen kann.
T
Tätigkeitsnachweis
Ein Dokument oder elektronischer Bericht, der detailliert die ausgeführten Aktivitäten eines Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum auflistet.
Top-Employer (Top-Arbeitgeber)
Eine Auszeichnung oder Zertifizierung, die Unternehmen erhalten, die ausgezeichnete Arbeitsbedingungen bieten.
U
Ãœberlassungsdauer
Die Zeitspanne, in der ein Arbeitnehmer einem Entleiher durch eine Zeitarbeitsfirma zur Verfügung gestellt wird.
V
Verleihfreie Zeit
Ein Zeitraum, in dem ein Zeitarbeitnehmer nicht an einen Entleiher überlassen wird und stattdessen andere Aufgaben für das Verleihunternehmen übernimmt oder zwischen Einsätzen ist.
Vermögenswirksame Leistung
Eine Sparförderung, bei der Arbeitgeber einen Teil des Gehalts direkt in eine Spar- oder Anlageform des Arbeitnehmers einzahlen.
Verwaltungsberufsgenossenschaft (VBG)
Ein Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, der für die Realisierung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zuständig ist.
W
Work-Life-Balance
Strategien und Maßnahmen, die darauf abzielen, ein Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und privatem Leben der Mitarbeiter zu fördern, um deren Gesamtzufriedenheit und Produktivität zu steigern.
Z
Zuschläge
Zusätzliche Entgelte, die Arbeitnehmern für die Arbeit unter erschwerten Bedingungen, wie z.B. Nacht-, Feiertags- oder Überstundenarbeit, gezahlt werden.