Bewerbung meisern:
Ihr umfassender Überblick
Die Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt im Bewerbungsprozess und der erste Eindruck, den ein potenzieller Arbeitgeber von einem Bewerber erhält. Verwandte Begriffe wie Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch und Bewerbungsfrist spielen eine wichtige Rolle bei der Erstellung einer erfolgreichen Bewerbung. In diesem Lexikon-Bereich von DIEPA erfahren Sie alles Wissenswerte rund um das Thema Bewerbung und erhalten wertvolle Tipps und Hilfestellungen, um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu erhöhen.
Der Lebenslauf (CV)
Was gehört in einen Lebenslauf?
Ein Lebenslauf, auch bekannt als Curriculum Vitae (CV), sollte eine übersichtliche Darstellung Ihres beruflichen Werdegangs und Ihrer Qualifikationen enthalten. Wichtige Bestandteile sind:
- Persönliche Daten
- Berufserfahrung
- Ausbildung
- Fähigkeiten und Kenntnisse
- Zusätzliche Informationen, wie Ehrenämter und ggf. Hobbys
Gestaltung und Formatierung
Ein gut strukturierter und klar formatierter Lebenslauf erhöht die Lesbarkeit. Nutzen Sie eine einheitliche Schriftart und -größe, sowie klare Absätze und Überschriften. Eine professionelle Gestaltung hinterlässt einen positiven Eindruck und kann entscheidend für den Erfolg Ihrer Bewerbung sein.
Nutzen Sie den kostenlosen Lebenslaufgenerator von DIEPA
Erstellen Sie in wenigen Minuten einen professionellen Lebenslauf, der genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Mit unserem Lebenslaufgenerator können Sie kinderleicht alle relevanten Daten eingeben und eine perfekt formatierte Vorlage herunterladen.

Das Anschreiben
Aufbau und Inhalt
Das Anschreiben ist Ihre Gelegenheit, sich persönlich vorzustellen und zu erklären, warum Sie der ideale Kandidat für die Position sind. Es sollte beinhalten:
- Eine einleitende Anrede
- Einleitungssatz, der Interesse weckt
- Darstellung Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen
- Bezug auf die Stellenausschreibung und das Unternehmen
- Abschließende Grußformel
Tipps für ein gelungenes Anschreiben
Vermeiden Sie Standardfloskeln und passen Sie Ihr Anschreiben individuell an jede Bewerbung an. Zeigen Sie authentisches Interesse am Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle.
Das Vorstellungsgespräch
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch erfordert eine gründliche Vorbereitung. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vor und üben Sie Ihr Auftreten.
Typische Fragen und Antwortstrategien
Zu den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch gehören:
- „Erzählen Sie mir etwas über sich.“
- „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“
- „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“
Bereiten Sie prägnante und wahrheitsgemäße Antworten vor, die Ihre Qualifikationen und Motivation unterstreichen.
Bereiten Sie prägnante und wahrheitsgemäße Antworten vor, die Ihre Qualifikationen und Motivation unterstreichen. Erfahren Sie in unserem Blog, wie Sie im Vorstellungsgespräch überzeugen können und welche Fragen Sie im Bewerbungsgespräch stellen sollten.


Bewerbungsfrist und Follow-up
Einhalten der Bewerbungsfristen
Achten Sie darauf, Bewerbungsfristen strikt einzuhalten, da verspätete Bewerbungen oft nicht berücksichtigt werden. Notieren Sie sich wichtige Termine und planen Sie ausreichend Zeit für die Erstellung Ihrer Unterlagen ein.
Nachfassen nach der Bewerbung
Sollten Sie innerhalb der angegebenen Frist keine Rückmeldung erhalten, ist ein höfliches Nachfassen per E-Mail oder Telefon angebracht. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihre Konsequenz.
Online-Bewerbung und soziale Netzwerke
Nutzung von Online-Plattformen
Viele Unternehmen bevorzugen inzwischen Online-Bewerbungen über spezielle Karriereportale oder per E-Mail. Halten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in digitaler Form bereit und achten Sie auf die jeweiligen Anforderungen der Unternehmen.
Bedeutung von LinkedIn und Co.
Viele Unternehmen bevorzugen inzwischen Online-Bewerbungen über spezielle Karriereportale oder per E-Mail. Halten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in digitaler Form bereit und achten Sie auf die jeweiligen Anforderungen der Unternehmen.