Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf einige wichtige Fragen zu unserem Service, unseren Dienstleistungen und wie wir Sie auf der Suche nach passendem Personal unterstützen können.
Vorteile und Kernkompetenzen
Was unterscheidet DIEPA von anderen Personaldienstleistern?
DIEPA steht für persönliche Beratung, regionale Nähe und individuelle Lösungen. Unsere erfahrenen Berater kennen die Anforderungen Ihrer Branche und finden Fachkräfte, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen. Durch gezielte Weiterbildung sichern wir nachhaltige Qualität
Welche Dienstleistungen bietet DIEPA neben Zeitarbeit und Direktvermittlung an?
Neben der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung bieten wir Azubi-Recruiting, Freelancer-Vermittlung, Personalmarketing, Recruiting-Beratung sowie Workshops und Coachings an. Damit decken wir den gesamten Recruiting-Prozess ab – von der Suche über Auswahl bis zur Mitarbeiterbindung.
Welche Vorteile habe ich als Unternehmen bei einer Zusammenarbeit?
Sie profitieren von schneller Besetzung offener Stellen, reduziertem administrativem Aufwand und flexiblen Lösungen für Auftragsspitzen. Durch unser Netzwerk sparen Sie Zeit und Kosten im Recruitingprozess und erhöhen gleichzeitig Ihre Planungssicherheit.
Wie engagiert sich DIEPA für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung?
Unser Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung äußert sich in verschiedenen Initiativen, wie der Förderung von Weiterbildung, der Durchführung von Umweltprojekten und der Unterstützung lokaler Gemeinschaften. Wir streben danach, durch unser Handeln positive Veränderungen zu bewirken und legen Wert auf ethische Geschäftspraktiken.
Personalvermittlung und -bedarf
Wie schnell können offene Positionen besetzt werden?
In vielen Fällen stellen wir Ihnen innerhalb weniger Tage passende Kandidaten vor. Dank unseres umfangreichen Bewerberpools und digitaler Matching-Technologien können wir kurzfristig auf Ihren Personalbedarf reagieren.
Nach welchen Kriterien werden Kandidaten ausgewählt?
Unsere erfahrenen Berater kombinieren moderne Bewerbermanagement-Systeme mit persönlicher Einschätzung. Neben Qualifikation und Berufserfahrung legen wir Wert auf eine langfristige Eignung der Kandidaten.
Kann DIEPA bei der Suche nach Fachkräften in Nischenbereichen unterstützen?
Ja, wir verfügen über spezialisierte Teams, die sich auf die Rekrutierung in diversen Nischenbereichen konzentrieren. Dank unseres breitgefächerten Netzwerks und unserer Branchenkenntnisse können wir auch in anspruchsvollen Segmenten qualifizierte Kandidaten finden und vermitteln.
Unterstützt DIEPA auch bei projektbezogenem oder temporärem Personalbedarf?
Ja. Wir stellen projektbezogene, saisonale oder befristete Arbeitskräfte zur Verfügung – ideal bei Produktionsspitzen, Krankheitsvertretungen oder kurzfristigen Aufträgen.
Unterstützt DIEPA Unternehmen beim Onboarding neuer Mitarbeiter?
Ja, DIEPA begleitet Unternehmen aktiv bei der erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender. Wir unterstützen nicht nur bei der Planung und Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse, sondern bieten auf Wunsch auch individuelle Coachings und Beratungsgespräche an – sowohl für Führungskräfte als auch für neue Mitarbeitende.
Ziel ist es, den Einstieg optimal zu gestalten, die Einarbeitung zu beschleunigen und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Kann ich Arbeitnehmer übernehmen?
Ja, häufig führt ein temporärer Einsatz zu einer Übernahme. DIEPA unterstützt beide Seiten aktiv bei diesem Übergang.
Branchenfokus und Spezialisierung
Welche Branchen betreut DIEPA?
Wir sind in über zehn Branchen aktiv, u. a. Industrie, Handwerk, Logistik, IT, Pflege, Verwaltung, Handel, Gastronomie und Bildung. Jede Branche wird von spezialisierten Ansprechpartnern betreut.
Wie unterstützt DIEPA Unternehmen bei der Bewältigung des digitalen Wandels und der Suche nach IT-Fachkräften?
DIEPA ist auf dem neuesten Stand der digitalen Transformation und verfügt über ein breites Netzwerk an IT-Fachkräften. Wir unterstützen Unternehmen gezielt bei der Suche nach Talenten in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Sicherheit und digitaler Strategie, um den digitalen Wandel erfolgreich zu gestalten.
Transparenz und Kommunikation
Wie läuft der Prozess der Personalvermittlung ab?
Nach Ihrer Anfrage analysieren wir gemeinsam Ihr Anforderungsprofil, suchen passende Kandidaten, führen Interviews und stellen Ihnen qualifizierte Vorschläge vor. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen oder einstellen möchten.
Welche rechtlichen Voraussetzungen gelten bei der Arbeitnehmerüberlassung?
DIEPA verfügt über alle erforderlichen Genehmigungen gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Unsere Prozesse entsprechen den gesetzlichen Vorgaben, einschließlich Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer.
Welche Kosten entstehen für mich?
Die Kosten hängen von der Art der Dienstleistung ab. Bei Arbeitnehmerüberlassung berechnen wir einen transparenten Stundensatz, bei Vermittlung eine einmalige Provision im Erfolgsfall. Es gibt keine versteckten Gebühren.
Wie kann ich Feedback zu meinen Erfahrungen mit DIEPA geben?
Ihre Meinung ist uns wichtig! Feedback können Sie direkt über unsere Website, per E-Mail oder über unsere sozialen Medien einreichen. Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern.
Datenschutz
Wie geht DIEPA mit Datenschutz und Compliance um?
Datenschutz und gesetzliche Konformität haben höchste Priorität. Alle Prozesse entsprechen der DSGVO und werden regelmäßig überprüft.